写在2011农历新春前的总结

除夕未过,我就是不大习惯已经是2011了。但就是这虎年的最后几天让我有出奇的挫败感,不如意之事一个接一个,看来这个春节注定很难平静。

第一件事是满怀期待的事业单位考试,笔试成绩相当不错,虽然一月10日的结构化面试准备不足,状态不佳,发挥并不好。但从举止、仪表、谈吐、思维、逻辑总体感觉还过的去。25日中午准时收到短信通知“综合成绩未通过”。很是郁闷了一阵,并不是多想考上那个岗位,确实是想换个环境了。

这第二件事是,面试后一时轻松的过了,想看看房子。恰好这两天房东又委托中介带人来看房了,这套快20年的小破房子竟然要卖140W。但有感于通货膨胀的切身体会,我已经很难相信政府调控的效果了。这么多年就是太相信ZF了,上当不小。所以马上行成了以下三点基本认识:

1、中央政府调控决心很大,动静也不小,但是地方政府在细化落实后总是留有太大余地。所以每次调控只能带来短期的滞涨,3~6个月后一般都会迎来报复性上涨。
2、沪版房产税的风传1~2%,能不能降房价很难说,但迫使租金大幅上涨更可能。
3、那点资金没有合适的投资渠道,在真实感觉20%以上的通胀压力下,很难做点别的事情了。

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工作相关应用文段,好不容易挤出来的,怎么都看不顺眼?

目前工作中需要用到书面交流的比较少,偶尔有一些也都是一些规范的报表表格,只要填写数据就可以。文章更是几乎没有写过,近来应同事要求代写个申请,我足足憋了二十多分钟只能写出如下小段子(越看越像只适合发表于微博上的速食文段,文采逻辑都谈不上,多读一遍都会觉得生涩!)

真佩服那些写起申请书来洋洋洒洒就涌上来上千字,而且通顺流畅、含蓄生动的朋友。还是刊载如下,如果有朋友能给点意见更好了。

申请现场业务用章

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你与领导的差距在哪里?

很早就看过这样一个故事:Do your best

张三和李四同时受雇于一家店铺,他们拿同样的薪水。一段时间后,不知道怎么回事,张三青云直上,又是升职又是加薪,而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇,终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。

“李四,”老板开口说话了,“您现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的?”

一会儿功夫,李四便从集市上回来向老板汇报:“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少?”老板又问。

李四没问,于是赶紧戴上帽子又跑到集上,然后回来告诉老板:“一共40袋土豆。”

“价格呢?”老板继续问他。

“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。

“好吧,”老板接着说,“现在请您坐到这把椅子上,别出声,看看别人怎么说。”于是老板把张三叫来,吩咐他说“张三,您现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”

张三也很快就从集市上回来了,他一口气向老板汇报说:“今天集市上只有一个农民在卖土豆,一共40口袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,于是顺便带回来一个让您看看,”

张三边说边从提包里拿出一个土豆,“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。所以我把那个农民也带来了,他现在正在外面等您回话呢。”

此时老板转向了李四,说:“现在你知道为什么张三的薪水比您高了吧?”

看到这样的故事时候我和你一样认为李四干活主动性和能动性明显不够,
但实际上我们大多数人大多数时候都是这样的(我曾经以为我不是这样,汗~~)。
最近的几件事情让我认识到,我与领导的差距也体现在这里,一定要做的更好,让领导放心才是称职的员工。

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不要彷徨,改变从现在开始!

         早上接到一个朋友的电 话,他必胜以前在一家国有大型班轮公司做大副的,去年离职去了一家港资公司,也是做大副,只是薪水涨了一大截,据称该公司的大副薪水已经国内的船长相当。中国的人力资源成本从国际船员市场的比较可见一斑。这次公休回来,看上了一套复式住房完全不理会这轮上海房价的涨势,正在办理交割。两百多个平方,近两万的价格,令人乍舌!而他对未来充满信心,船长证书已经到手,两年内估计可以做船长了,现在又有SEASPAN的邀请,可谓钱途一片光明!

         朋友生于70年代,对于船员只要一定的海上经历,适当的时候培训考试,职位总是这样按部就班的上升的。

         而转眼之间我毕业也五年了,五年是个什么概念?

         对于一生说短不短说长也不是很长:婴幼儿时代,你可以学会走路、说话、唱歌、数数、识字,这些变化是令父母惊奇而激动;学生时代,你从稚气天真的小学生到愤世嫉俗的有些不可一世的高中生也就五年,这个变化令自己都兴奋不已;从进入大学到走入社会的五年呢,有人说这个更关键,大学和专业以及第一份工作大致决定了人生的轨迹。

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跨国公司员工的八个良好习惯

企业的两个轮子:制度和企业文化,除了明文写出来的规章制度外的一切影响因素都是企业文化,共同的习惯越多的员工越好管理。

与企业相关的行为习惯主要要八个:追求效率,主动回话,恭敬,上司也需要你的追踪,得理不饶人,官本位和事本位的不同,主动一点,全局观念。

一、主动进取

1.接受自我,接受公司:学会推销自己
2.学会抢活做:永远没有怀才不遇,
3.不进则退,选择奋进:客户是衣食父母,伟人并非三头六臂,每天进步1%。 Continue reading “跨国公司员工的八个良好习惯”

一个女孩的就业之路(”同舟共济”上两年不沉的帖子)

我是2005年毕业的,偶尔来这里看看,不常灌水。
今天来随意写下一些,如果对各位有任何的帮助,是我衷心所愿。

1。考研与就业:

2004年的暑假,我和大多数人一样,艰难的抉择,究竟是考研还是找工作。
凭良心说,如果我选择考研并不是因为我真得很想读书很想深造,而是我害怕接触社会,
想再窝在学校几年。
所以,虽然我非常不喜欢我这个专业,我还是决定做个鸵鸟,情愿去干我唯一最擅长的事情-读书。
现在想起来,当时太不了解自己。呵呵。
我们寝室4个女生,两个决定考研并且每天早出晚归,整天也见不到人。
我决定效仿她们,每天大包小包的拎着啃书。
不喜欢终究是不喜欢,2个月以后,我在镜子面前看到一个憔悴的自己,
想起我这些日子以来的生活状态,究竟是为了什么?我不是一个聪明的小孩,
我没有本领过目不忘,我又没有自己想象的那么勤奋,我怕这怕那,天哪,忽然觉得,自己一无是处。。。

2004年9月,我很没志气放弃了考研。
两个字,怕苦。

2004年9月,我在51job上填了我完整的信息,等待工作的降临。
2004年9月中旬,我的第一份实习经验开始了。。。

2004年9月中旬,一个很甜美的声音从我的手机传来,约我在徐家汇美罗城面试。
我无比激动地。。真的是我比激动地。。。去借了正装,提早了半个多小时到。
到了以后我才发现,是一家人寿保险公司。
那个面试我的经理居然是同济毕业的,
有些人就是有这种魅力,寥寥几句话,就让周围的人围着转。
像我这样没见过世面的人,轻易的,魂就被勾走了。
在我走出那里的时候,我已经答应要留下来做做看了。
我没有考证,所以不可以接单,我就是在里面接触他们是怎样工作的。
接下来的1个多月里,我亲眼看到一群斗志高昂的人在没有任何签单以后是如何被经理骂的狗血林头。
我也亲眼看到,上海滩上一些有钱人的嘴脸。
说实在的,以前我是鄙视做保险的人的,我认为他们素质低下只会粘人。
现在,我对他们多了一份理解。
并且,他们之中确实有就算是放到任何行业也光彩夺目的精英。

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