ZT公考(事业单位招考)面试心得

一、自我介绍类,可能出现题型:请用几分钟时间简单介绍下自己;请结合你的专业介绍下自己;请介绍下你的家庭和你自己;请结合自己的优势和劣势,谈谈为什么报考这个岗位。

注意事项:不管哪类介绍,之前都能准备充分后,在根据题目的要求来说。关键是要说出自己的优势并结合到报考岗位,对于自己的不足一定要提,但不要展开,一两句话就结束掉,然后用加强学习和多向同事学习撒的带带过。关键是要让考官能一下记住你,语速控制在200字每分钟。整个介绍时间控制在5-10分钟。另外有些单位自我介绍是不允许说自己名字的,我就碰到过一次,这个可以用“我是几号考生”来代替。其他自己发挥。第一题的自我介绍非常关键。

二、计划组织类,可能出现题型:外单位有来学习考察,由你负责接待,你怎么做;组织开展一次计划生育的宣传活动,你怎么开展;由你负责单位里人员外出培训,你怎么组织等等。

注意事项:这类题目有固定套路,一是按照领导要求拟定计划,二是吸收同事或老同志的经验来完善计划,三是修改完计划后交给领导审阅,四是如果领导对计划无问题就按计划实施,如有问题再做修改,五是在活动或会议中间做好协调工作,并做好预案,防止突发事件发生,六是活动或会议结束后要写份总结,交领导审阅,记得自己留份做台帐。

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[ZT]关于命运的十五大定律与原则

命运的十五大定律与原则 一、 因果定律: 

    世界上没有一件事是偶然发生的,每一件事的发生必有其原因。这是宇宙的最根本定律。人的命运当然也遵循这个定律。认同因果定律的不仅是佛教,还有基督教和印度教等等。古希腊哲学家苏格拉底和大科学家牛顿等人,也认为这是宇宙最根本定律。人的思想、语言和行为,都是"因",都会产生相应的"果"。如果"因"是好的,那麼"果"也是好的;如果"因"是坏的,那麼"果"也是坏的。人只要有思想,就必然会不断"种因",种"善因"还是"恶因"由人自己决定。所以欲修造命运者,必须先注意和明了自己的每一个想法(起心动念)会引发什麼样的语言和行为,由这些语言和行为会导致什麼样的结果。

二、 吸引定律: 

    人的心念(思想)总是与和其一致的现实相互吸引。比如:一个人如果认为人生道路充满陷阱,出门怕摔倒,坐车怕交通事故,交朋友怕上当,那这个人所处的现实就是一个危机四伏的现实,稍有不慎,就真的会惹祸。又比如:一个人如果认为这个世界的人很多人都是讲义气的血性之人,那这个人就总会碰到跟他肝胆相照的朋友。大家知道为什麼吗?因为人都是选择性地看世界,人只看得见和留意自己相信的事物,对於自己不相信的事物就不会留意,甚至视而不见。所以人所处的现实是人的心念吸引而来的,人也被与自己心念一致的现实吸引过去。这种相互吸引无时无刻不在以一种人难以察觉的,下意识的方式进行著。一个人的心念是消极的或者丑恶的,那他所处的环境也是消极的或者丑恶的;一个人的心念是积极的善良的,那他所处的环境也是积极的或者善良的。人如果能控制自己的心念(思想),使之专注於有利自己的、积极的和善良的人、事、物上,那这个人就会把有利的、积极的和善良的人、事、物吸引到其生活中去,而有利的、积极的和善良的人、事、物也会把这个人吸引过去。所以控制心念(思想),是命运修造的基本思路。

三、 深信定律: 

    人如果真正深信某件事会发生,则不管这件事是善是恶、是好是坏,这件事就一定能会发生在这个人身上。比如一个人深信积极的事物一定会发生在自己身上,积极的事物就一定会发生。又如果一个人深信自己命不久矣,那这个人很快就会死去。所以用好的信念,取代不好的信念,是命运修造的原则。由此看来,有好的信念是一种福,想给自己种福,必须建立好的信念。

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男人生存的潜规则,一定要看!

你已经习惯了平庸吗?
如果没有,请参照以下18条要求行事! 

1.朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。

2.给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3.这是个现实的社会,感情不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4.好朋友里面,一定要培养出一个知己,不要以为你有多么八面玲珑,到处是朋友,最后真心对你的,只有一个,相信我。

5.不要相信星座命理,那是哄小朋友的,命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子?

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百万训练计划——成功一定有方法(训练篇)

百万训练计划的操作方法都是很简单的一些方法,旨在改变我们的思维和行为习惯,行成最有效的成功策略。

一、成功的公式

1.成功=100%意愿X100%方法X100%行动。
2.利用公式理解不成功的概率“十有八九”。

二、影响力黄金表

影响力黄金表就是月历,每天用√×标注目标执行情况,至少坚持21天或者21次习惯就可以改变。
1.研究表明:95%的行为都是因为习惯。
2.改变习惯是一个不舒服的过程。(EG_双手交叉)
3.任何习惯都是可以改变的,条件是要不断重复。

改变的四个阶段:
①0~7天,一个刻意不自然的阶段;
②8~20天,要可以地试试提醒自己,但已相对自然;
③21~90天,开始变得不经意的自然了;
④90天以后,新的习惯终于养成。

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成功一定有方法——理论篇

看了时代光华管理课程的几门了,这一门确实算比较震撼的。该课程由畅销书《成功一定有方法》作者易发久主讲,从内容到形式都很有感染力,不愧是专业培训讲师。

本篇介绍该讲演的前半部分:对于成功的认识。

一、成功的正确认识

1.含义:①成功要有预期的目标;②成功是目标的达成。
2.目标一定要是可以量化的,对于目标要消灭形容词。
3.哈佛大学关于目标的调查的案例:3%-10%-60%-27%[25年后的层次]。
4.成功的捷径:按照最有效的成功策略行事。
5.成功的动因:爱是一切动力的源泉[EG_刘永行]。

二、企业如何理解成功

1.员工是企业经营的基础,员工的个人成功是企业成功的基础。
   稳定的员工报酬与其创造价值的比例关系[1:5]。
2.企业需协调好员工的发展与企业发展的关系。
   发展速度不同两种结果[跳槽、淘汰]。
3.企业应该为员工做好职业发展规划
   员工主观上时为自己做贡献,对企业的贡献是一种客观的结果,必须双赢。
4.老板应该关心的两个问题:对内,关心员工;对外,关心客户。

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跨国公司员工的八个良好习惯

企业的两个轮子:制度和企业文化,除了明文写出来的规章制度外的一切影响因素都是企业文化,共同的习惯越多的员工越好管理。

与企业相关的行为习惯主要要八个:追求效率,主动回话,恭敬,上司也需要你的追踪,得理不饶人,官本位和事本位的不同,主动一点,全局观念。

一、主动进取

1.接受自我,接受公司:学会推销自己
2.学会抢活做:永远没有怀才不遇,
3.不进则退,选择奋进:客户是衣食父母,伟人并非三头六臂,每天进步1%。 Continue reading “跨国公司员工的八个良好习惯”